[에너지플랫폼뉴스 지앤이타임즈] 한국동서발전이 '2030 비전 및 경영전략'를 선포하고 에너지 산업의 변화에 대응하고, 공공부문에 기대하는 대국민의 사회적 가치 실현 요구에 부응하기 위한 경영전략을 발표했다.

동서발전은 19일 전 직원이 참여한 가운데 선포식을 갖고 System(일하는 방식), People(임직원 역량), Culture(기업문화) 개선방안 토론과 함께 구성원의 실천의지를 다지는 자리를 가졌다.

이날 선포된 비전 ‘세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업(Enrich the world with Clean Energy)’은 기존 ‘발전회사’에서 ‘에너지 기업’으로의 업의 확장을 통한 친환경적 미래사업 발굴에 대한 임직원의 의지를 담았다.

비전 달성을 위해 핵심사업, 미래사업, 사회적가치, 기관운영 영역에서의 8대 경영목표와 12대 전략과제를 정립해 비전과의 연계성을 강화했다.

8대 경영목표는 ▲총설비용량 20GW ▲미세먼지 저감률 70% ▲신재생에너지 발전비중 25% ▲신사업 매출 비중 10% ▲일자리창출 2만7000천명 ▲동반성장평가 최고등급 ▲청렴도 1등급 ▲E-GWP 95점이다.

박일준 사장은 3대 경영방침으로 ‘희망의 동서’, ‘혁신의 동서’, ‘행복한 동서’를 제시했다.

그는 선포식에서 “현재 정체된 성장 동력을 타파할 수 있는 미래사업을 발굴해 전 구성원들이 회사의 미래에 대해 희망을 품고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들어가겠다”고 선언하고 이를 위해 스스로 도전하고 변화를 두려워하지 않는 직원들의 자발적인 혁신의지를 당부했다.

한편 동서발전은 2030 비전달성의 실행력을 높이기 위해 발전회사로는 최초로 미래사업 중심의 상임이사 업무를 조정하고 신성장사업실을 처단위로 확대했으며 사회적 가치 실현을 강화하기 위해 국정과제 추진 TF(임시조직)을 국정과제추진실(경상조직)로 전환했다.